家族企業傳承重要，可是文化和價值觀也不容忽視。論壇講者之一，萬邦泛亞集團主席曹慰德，正是非常重視文化在傳承的重要。科技日益進步，發展進程甚至由線性變成網絡式，速度極高，以致很多人害怕被人工智能取代。不過他卻認為不必過份擔憂，因為欲望是經濟活動的泉源，只要有欲望就有新活動。更重要的，是人工智能的發展方向，始終由人類主導。

踏入未來，創新是必不可避免的，然而在傳統和創新之間，如何找到平衡，將是家族企業傳承的一大關鍵。四位企業家及教育專家在專題討論「當傳承遇上創新」的環節中，各自表述了自己的看法與經驗。

港產陀飛輪品牌，萬希泉創辦人沈慧林，意外地發現父親的工廠是全球鮮見，僅數十家有技術製造陀飛輪高級手錶的廠房，所以立志創立陀飛輪品牌，以創新理念配合傳統技術，同時結合創新與傳承，並堅持上一代「仁義禮智信」的中華文化價值觀。

穩健醫療有限公司董事總經理柯家洋則表示，傳承之道非常重要，需要所有人相互尊重，與上一代共同支持企業才可。面對創新時代來臨，企業也不能再以單一模式面對客戶，而是多元經營，在電子商貿、網上平台發揮專業，才能對應時代發展企業。

永福殯儀館第三代傳人羅偉立，極為重視上一代強調的「責任」，因為他明暸一切技巧技能可以學習，唯有態度才能成就專業。他認為，縱再傳統，創新仍是必然的，而創新就必須先追上上一代才能夠超越，所以他更願意比他人多花時間學習行業知識，才能真正做到創新。

作為教育行業的先驅，香港市務學會主席凌羽一博士主張現今已不是品牌、公司主導的年代。在未來，就只有採用自動化或能與客戶深入交流的企業才能生存，創新已是必須。他更笑言，自己的筆名凌羽一，正是取自父親昔日的筆名，由自己發揚光大，亦是傳承與創新的一種。